【01月14日打卡总结】年终考核是企业的大事
年终考核是企业的大事,也是HR的大事,不论是否有绩效考核体系,年终的绩效考核都少不了的,因为这跟人员盘点和规划、发放年终奖等密切相关。那么,请问:
1、你们公司年终绩效考核的方式是怎样的?
A、领导直接简单人为评价 B、针对员工的态度、能力和业绩进行360度评价 C、按年初制订的详细绩效考核方案执行 D、其它(请说明)
2、具体是怎么来做的?请分享你的经验
年终考核是企业的大事,也是HR的大事,不论是否有绩效考核体系,年终的绩效考核都少不了的,因为这跟人员盘点和规划、发放年终奖等密切相关。那么,请问:
1、你们公司年终绩效考核的方式是怎样的?
A、领导直接简单人为评价 B、针对员工的态度、能力和业绩进行360度评价 C、按年初制订的详细绩效考核方案执行 D、其它(请说明)
2、具体是怎么来做的?请分享你的经验
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年终考核是企业的大事,也是HR的大事,不论是否有绩效考核体系,年终的绩效考核都少不了的,因为这跟人员盘点和规划、发放年终奖等密切相关。那么,请问:
1、你们公司年终绩效考核的方式是怎样的?
A、领导直接简单人为评价 B、针对员工的态度、能力和业绩进行360度评价 C、按年初制订的详细绩效考核方案执行 D、其它(请说明)
普通员工领导直接简单认为评价,经理级别以上人员按照年初制定的详细绩效考核方案执行。
2、具体是怎么来做的?请分享你的经验
公司规模不大,除了销售人员直接与业绩挂钩外,其他员工都是领导根据自己的主观意识和日常工作表现简单认为评价,而领导的这种简单评价直接导致员工的绩效考核结果。基本上都是绩效差不多,除了日常表现较差的之外,大家都一样。基本上不用去与员工沟通,领导都认为好了,人力资源还能说什么呢!
中层以上管理人员,会根据业绩,能力和团队管理水平,结合年初制定的考核方案进行。
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2024-09-26 11:11
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