【01月14日打卡总结】B
制作了考核方案
作者 榴莲苏苏
2013-01-14 11:09
615
年终考核是企业的大事,也是HR的大事,不论是否有绩效考核体系,年终的绩效考核都少不了的,因为这跟人员盘点和规划、发放年终奖等密切相关。那么,请问:
1、你们公司年终绩效考核的方式是怎样的?
A、领导直接简单人为评价 B、针对员工的态度、能力和业绩进行360度评价 C、按年初制订的详细绩效考核方案执行 D、其它(请说明)
2、具体是怎么来做的?请分享你的经验
年终考核是企业的大事,也是HR的大事,不论是否有绩效考核体系,年终的绩效考核都少不了的,因为这跟人员盘点和规划、发放年终奖等密切相关。那么,请问:
1、你们公司年终绩效考核的方式是怎样的?
A、领导直接简单人为评价 B、针对员工的态度、能力和业绩进行360度评价 C、按年初制订的详细绩效考核方案执行 D、其它(请说明)
2、具体是怎么来做的?请分享你的经验
展开
B
制作了考核方案,如下:
2012年终考核实施办法
一、考核目的
1、 促进各部门、各级人员的沟通和交流,增强公司凝聚力。促进公司建立奖罚分明、职务能上能下、员工能进能出的人事激励约束机制。
2、 改善员工的工作表现,以达到企业的经营目标,并提高员工的满意程度和未来的成就感。
二、考核原则
1、公开、公正、全面、客观原则
考核标准、考核程序、考核方式在本公司内部对全体员工公开,评估者对被评估者进行准确而客观的评价。
2、简便实用,易于操作。
三、考核结果的应用
本公司考核各级员工成绩的记录,作为升职、调动、退职、核薪的重要依据。
四、考核组织和责任
1、人力资源部
a.负责考核办法的制定、通知和组织实施;
b.负责向上级汇报考核情况并提供分析报告供其参考;
2、各部门
a.各评估人和被考核人应按时、如实提供考核数值;
b.直接领导对考核结果的完整、公正、合理性负责;间接领导对考核结果负有监督责任。
五、考核人员范围:
本办法适用于在职所有员工。
七、考核形式
综合考核形式分为:个人自我鉴定(年终总结)30%、上级评价40%、同事评价30%。最后根据综合考核得分,选出4名优秀员工。
单项考核形式为:投票。其中优秀业绩奖2名、最佳进步奖1名、最佳创新奖1名、最具潜力奖1名。
五、考核内容
考核指标由以下三部分组成:
(1)工作业绩。本职工作的完成情况。从工作效率、工作任务、工作效益等方面进行衡量。
(2)工作能力。员工胜任本职工作所具备的能力。从知识结构、专业技能、一般能力等方面进行考核。
(3)工作态度。员工对工作所持有的评价与行为倾向。从工作的认真程度、努力程度、责任心、主动性等方面进行衡量。
八、考核结果划分
考核通过个人自评、上级评价、同事评价和下级评价的综合评分,将考核成绩划分为以下五个等级:
优秀 (90-100分)
B、良好 (75-89分)
C、合格 (60-74分)
D、不合格(60分以下)
九、保密
1、考核结果只对考核主管、被考核人、人力资源部负责人、总经理、董事长公开;
2、考核结果及考核文件交由人力资源部存档;
3、任何人不得将考核结果告诉无关人员。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想跳槽加薪?先让简历亮眼!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
与更多HR互动交流
关于作者
Life isn’t about waiting for the storm to pass, it’s about l..
今日打卡案例
465 已人打卡
【职业规划】初创企业是一个好的选择吗?
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【01月14日打卡总结】B制作了考核方案
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了