【01月14日打卡总结】我们公司是A+C,员
年终考核是企业的大事,也是HR的大事,不论是否有绩效考核体系,年终的绩效考核都少不了的,因为这跟人员盘点和规划、发放年终奖等密切相关。那么,请问:
1、你们公司年终绩效考核的方式是怎样的?
A、领导直接简单人为评价 B、针对员工的态度、能力和业绩进行360度评价 C、按年初制订的详细绩效考核方案执行 D、其它(请说明)
2、具体是怎么来做的?请分享你的经验
年终考核是企业的大事,也是HR的大事,不论是否有绩效考核体系,年终的绩效考核都少不了的,因为这跟人员盘点和规划、发放年终奖等密切相关。那么,请问:
1、你们公司年终绩效考核的方式是怎样的?
A、领导直接简单人为评价 B、针对员工的态度、能力和业绩进行360度评价 C、按年初制订的详细绩效考核方案执行 D、其它(请说明)
2、具体是怎么来做的?请分享你的经验
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我们公司是A+C,员工每月均进行绩效考核,有相关绩效分值记录,分值由直接上级根据员工当月工作完成情况直接给予评分。年底绩效取年终绩效的平均分,再有绩效考核小组进行年终绩效等级评定,确定员工年度绩效系数,再与公司当年经营指标完成相结合,确定公司当年绩效系数。
看这个流程貌似还不错,但是由于分值均属于直接上级评分,主观性非常强,缺失公平性。并且直接忽略员工自评环节,员工丧失对自己工作情况的评定。又碍于这个因素,但凡想继续在公司工作的人,都不可能因为这个跟上级去争论。因此,基本算是直接上级一锤定音,员工的发言权受到严重限制。无形中增加了员工对绩效考核的反感度。
人力资源就此多次提出建议,均未被采纳。加上是集团化运作,一发动全身,工程量相当浩大,我们所属的只是一个项目公司,人力资源的发言权更是微乎其微了,基本只处于执行层面。
期待2013年,集团能在人力资源方面多听听来自一线项目公司的建议。
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2024-09-25 11:58
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