【01月14日打卡总结】其他。
年中的时候还
作者 雪漪
2013-01-14 13:14
346
年终考核是企业的大事,也是HR的大事,不论是否有绩效考核体系,年终的绩效考核都少不了的,因为这跟人员盘点和规划、发放年终奖等密切相关。那么,请问:
1、你们公司年终绩效考核的方式是怎样的?
A、领导直接简单人为评价 B、针对员工的态度、能力和业绩进行360度评价 C、按年初制订的详细绩效考核方案执行 D、其它(请说明)
2、具体是怎么来做的?请分享你的经验
年终考核是企业的大事,也是HR的大事,不论是否有绩效考核体系,年终的绩效考核都少不了的,因为这跟人员盘点和规划、发放年终奖等密切相关。那么,请问:
1、你们公司年终绩效考核的方式是怎样的?
A、领导直接简单人为评价 B、针对员工的态度、能力和业绩进行360度评价 C、按年初制订的详细绩效考核方案执行 D、其它(请说明)
2、具体是怎么来做的?请分享你的经验
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其他。
年中的时候还像模像样的搞了个360度测评,结果出来后竟然不了了之,都没和员工进行绩效面谈,瞎搞!(注:我们集团公司,测评由集团发起组织,最终结果也只有集团知道,项目HR只是配合工作。)现在年终了,反倒是风平浪静的,估计不搞绩效考核了,在月度绩效考核的基础上综合平时表现得出个结果。
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2024-09-18 17:51
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