【01月15日打卡总结】每年的年终绩效考核结
每年的年终绩效考核结果一出,定会引起员工的热议,也总会有那么些员工不满,跑来人力资源部投诉、找说法。那么,请问:
1、你遇到的员工不满情形有哪些?
2、具体你是如何处理的?请分享你的经验
每年的年终绩效考核结果一出,定会引起员工的热议,也总会有那么些员工不满,跑来人力资源部投诉、找说法。那么,请问:
1、你遇到的员工不满情形有哪些?
2、具体你是如何处理的?请分享你的经验
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每年的年终绩效考核结果一出,定会引起员工的热议,也总会有那么些员工不满,跑来人力资源部投诉、找说法。那么,请问:
1、你遇到的员工不满情形有哪些?
员工到部门来投诉或者是离职
2、具体你是如何处理的?请分享你的经验
员工的年终考核一般都以360度为基准,直属领导可以做到中肯的评价
这个考核也只占据总考核分的百分之70%;
剩余的30%考核员工的日常出勤情况,在职的日常表现来评价
很少有员工反馈说考核不公正,即使有员工提出,我们也会配合部门做考核分析
一般离职我都会做一个简短的离职访谈,问一下具体原因,很少时因为对于考核结果不满意离职的。
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2024-09-18 17:51
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