【01月15日打卡总结】我们只有月度绩效考核
每年的年终绩效考核结果一出,定会引起员工的热议,也总会有那么些员工不满,跑来人力资源部投诉、找说法。那么,请问:
1、你遇到的员工不满情形有哪些?
2、具体你是如何处理的?请分享你的经验
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2、具体你是如何处理的?请分享你的经验
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我们只有月度绩效考核,年终只有13薪,是固定的,没有年终奖,所以也就没有年终的绩效考核。月度绩效考核不满意的都会直接找上级,不会来找人事部。就算他来找,我也会把他弹回去。
个人看来,绩效考核万变不离其宗,优、良、中、差,各有比例,自己在那个队伍,自己心里有数。如果有人来投诉他能力超群,却只得了个良。那很明显,在与上级或同事相处这项能力上,他肯定是有问题的。只要领导是人,就难免在考核的时候会有感情评分,能否得到领导的感情偏向,不也是一种能力吗。八仙过海,各显神通。专业能力并不是唯一指标,沟通、拍马屁、见机行事、察言观色哪样也不比专业能力差。如果不服气,那就努力爬到领导的位置,轮到他给别人打分,岂不就扬眉吐气。呵呵
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2024-09-18 17:51
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穷人的孩子早当家,踏入社会10余年,练就精钢不坏之身,野路子,既不是冷面阎王,也不做墙头草,擅长员工关系。宗旨:有道德,..
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