每年的年终绩效考核结果一出,定会引起员工的热议,也总会有那么些员工不满,跑来人力资源部投诉、找说法。那么,请问:
1、你遇到的员工不满情形有哪些?
2、具体你是如何处理的?请分享你的经验
每年的年终绩效考核结果一出,定会引起员工的热议,也总会有那么些员工不满,跑来人力资源部投诉、找说法。那么,请问:
1、你遇到的员工不满情形有哪些?
2、具体你是如何处理的?请分享你的经验
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暂时还没有说不满的.如果有的话,先了解是哪里不满,如果发现他是对的,尽量修正,如果他没搞清楚,跟他解释清楚,并提供各项理据,让他明白自己是有不足的地方.考核最主要的是公平公正,只要考核的人对被考核人持这种正确的态度,那么考核后的结果自然也清清楚楚地与被考核人进行沟通.
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