【01月15日打卡总结】每年的年终绩效考核结
作者 嘉蔓
2013-01-15 18:26
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每年的年终绩效考核结果一出,定会引起员工的热议,也总会有那么些员工不满,跑来人力资源部投诉、找说法。那么,请问:
1、你遇到的员工不满情形有哪些?
2、具体你是如何处理的?请分享你的经验
每年的年终绩效考核结果一出,定会引起员工的热议,也总会有那么些员工不满,跑来人力资源部投诉、找说法。那么,请问:
1、你遇到的员工不满情形有哪些?
2、具体你是如何处理的?请分享你的经验
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每年的年终绩效考核结果一出,定会引起员工的热议,也总会有那么些员工不满,跑来人力资源部投诉、找说法。那么,请问:
1、你遇到的员工不满情形有哪些?
包括我在内都有不满,但没办法,在私企,基本上都是老板一个人说了算。我们目前为止
没有专业的年终考核,都是平时月度绩效考核,没有人能拿满分,所以没人能拿全绩效考核
工资,只不过,基层员工绩效工资不多,也就扣几十元钱,但是每个月多多少少要扣点,曾
经有部份员工在公司QQ群上发表不满,后来老板专门把这些员工召集起来开了个会,实际上
没有解决根本问题,下来还是照扣。实在不满就走人啰。
2、具体你是如何处理的?请分享你的经验
如果公司健全人性化点,我来处理的话会根据具体情况具体分析,如果是确实有隐情,考核不
公的话应该走申诉,由第三方来了解情况并上报考核领导小组,再出最后处理结果。如果是无理
取闹,则会进行面谈,讲清利害,尽量以息事宁人的态度,引导他理性看待,并建议今后如何改进。
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2024-09-18 17:51
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