【01月16日打卡总结】本帖最后由yezip
王小姐是A公司负责绩效的HR,目前公司的年终绩效考核都是由员工本人、上司、下属、同事之间对其“德、能、勤、绩”进行一番评价打分,根据一定的比例算出其最终绩效分数,来确定员工的年终奖系数。年年如此,没有新意,普遍的打分也越来越高,年终绩效考核越来越流于形式。为此,老板要求今年需要进行改革,但王小姐不知如何下手。
那么,请问:如果你是王小姐,你会怎么来处理?
王小姐是A公司负责绩效的HR,目前公司的年终绩效考核都是由员工本人、上司、下属、同事之间对其“德、能、勤、绩”进行一番评价打分,根据一定的比例算出其最终绩效分数,来确定员工的年终奖系数。年年如此,没有新意,普遍的打分也越来越高,年终绩效考核越来越流于形式。为此,老板要求今年需要进行改革,但王小姐不知如何下手。
那么,请问:如果你是王小姐,你会怎么来处理?
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本帖最后由 yezip 于 2013-1-16 09:08 编辑
1、A公司目前采用的是360定性考核方式。
2、A公司可根据公司部门性质不同采用不同的考核方式,如业务部门可采用业绩指标进行定量考核。
3、想得到什么就考核什么!王小姐在制订考核指标时要符合SMART原则,即要符合具体的(Specific)、可衡量的(Measurable)、可达到的(Attainable)、有一定的相关性(Relevant)、有时间期限的(Time-based)五项标准。其次日常的绩效表现有相关的记录,不要等年底考核才去随意评分;如考核工时有工时记录等。第三,绩效考核制度出来前要进行试点,并对相关人员进行辅导沟通;第四,可一年一次对绩效考核制度进行评估修正;第五,反馈面谈,考核结束后上级主管要与员工进行沟通,分析绩效目标未达成的原因,从而找到改进绩效的方向和措施。
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2024-09-25 11:58
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