【01月16日打卡总结】目前我司的年终绩效考
作者 晴天冰雪
2013-01-16 16:05
485
王小姐是A公司负责绩效的HR,目前公司的年终绩效考核都是由员工本人、上司、下属、同事之间对其“德、能、勤、绩”进行一番评价打分,根据一定的比例算出其最终绩效分数,来确定员工的年终奖系数。年年如此,没有新意,普遍的打分也越来越高,年终绩效考核越来越流于形式。为此,老板要求今年需要进行改革,但王小姐不知如何下手。
那么,请问:如果你是王小姐,你会怎么来处理?
王小姐是A公司负责绩效的HR,目前公司的年终绩效考核都是由员工本人、上司、下属、同事之间对其“德、能、勤、绩”进行一番评价打分,根据一定的比例算出其最终绩效分数,来确定员工的年终奖系数。年年如此,没有新意,普遍的打分也越来越高,年终绩效考核越来越流于形式。为此,老板要求今年需要进行改革,但王小姐不知如何下手。
那么,请问:如果你是王小姐,你会怎么来处理?
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目前我司的年终绩效考核感觉也是流于形式,总公司要求下属公司对全体员工都实行360度考评方式(实名制),碍于同事间的面子,打分都很高,等于纸上谈兵,达不到考核的最终目的。
个人觉得年终考核的指标要量化,要依据员工工作说明书的内容进行分析,确定考核的事项及评分标准。可分几种方式同时进行考评:上级对下级的考评,同事间的考评(采用不留名的形式,抽样),下级对上级的考评(采用不留名的形式),尽量取消实名制的考评,由每个部门分管领导和HR专人大概5-7人左右成立考评小组,负责此项考评方案的落实。由HR做好前期考评表格的设定、考评过程中的沟通和协调、考评结果的统计、存在问题的汇总等工作,再组织考评小组成员开会确定最终考评结果,并向全体人员公布考评结果和得分,以此作为年终奖发放的标准或调薪、调岗的依据。
经验尚浅,还需向各位大侠学习!
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2024-09-26 11:11
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