【01月17日打卡总结】1、公司制定出来的各
作者 阿权
2013-01-17 10:41
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某公司骨干员工A的年终绩效考核结果出来后,HR经理犯愁了。即该员工的绩效考核结果离达标门槛很近,但还差那么一点,若严格按公司规定来说,是没有年度绩效奖金的,但该员工平时工作很努力,又这么接近门槛,奖金不给或给得少吧,员工肯定有不满情绪甚至流失。一边是公司制度,一边是员工实情和感受,确实不太好取舍和平衡。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你会怎么来处理?
某公司骨干员工A的年终绩效考核结果出来后,HR经理犯愁了。即该员工的绩效考核结果离达标门槛很近,但还差那么一点,若严格按公司规定来说,是没有年度绩效奖金的,但该员工平时工作很努力,又这么接近门槛,奖金不给或给得少吧,员工肯定有不满情绪甚至流失。一边是公司制度,一边是员工实情和感受,确实不太好取舍和平衡。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你会怎么来处理?
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1、公司制定出来的各项制度,作为HR部门,必须坚定不移的执行,不然难以服众。应酬,既然考核结果出来,就必须要执行;
2、在具体的处理中,要充分的发挥HR部门的协调和沟通作用,用左右逢源亦不为过。
3、该案例中,既然A员工是公司骨干,公司又想要保证其不流失,那么需要做的首先是核实考核数据和考核结果的真实性,以事实说话,有理有据;然后找其主管领导,了解具体情况,日常工作表现、工作的积极性和执行力度,态度是关键;进行绩效考核结果面谈准备和实施,进行员工心理状况的了解和疏导,以激励为主;在来年的员工培养计划中,应加强对其的培养,调拨和协调公司内部可控资源,辅助员工成长。
总之,在类似问题的处理上,公司制度和原则是不容违背的,制度就是制度。但是,在制度执行的过程中,也要适时、侧面的进行员工心理疏导、职业规划和员工培养。员工关系处理是HR工作非常重要的一点,作为HR经理,必须要进行注重此类问题的良好解决,绝不能开先河。
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