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【01月17日打卡总结】制度的执行,HR自己

作者 茶煲 2013-01-17 11:36 288
内容来自 2013-01-17 打卡话题
骨干员工绩效未达标 奖金怎么发?
某公司骨干员工A的年终绩效考核结果出来后,HR经理犯愁了。即该员工的绩效考核结果离达标门槛很近,但还差那么一点,若严格按公司规定来说,是没有年度绩效奖金的,但该员工平时工作很努力,又这么接近门槛,奖金不给或给得少吧,员工肯定有不满情绪甚至流失。一边是公司制度,一边是员工实情和感受,确实不太好取舍和平衡。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你会怎么来处理?
某公司骨干员工A的年终绩效考核结果出来后,HR经理犯愁了。即该员工的绩效考核结果离达标门槛很近,但还差那么一点,若严格按公司规定来说,是没有年度绩效奖金的,但该员工平时工作很努力,又这么接近门槛,奖金不给或给得少吧,员工肯定有不满情绪甚至流失。一边是公司制度,一边是员工实情和感受,确实不太好取舍和平衡。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你会怎么来处理?
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制度的执行,HR自己都不遵守很难将制度进行下去。如果死守制度,不懂变通,这样工作也很难做。没有人情味得不到公司人员的支持。本人首先了解这位员工为什么没有达到考核目标,是员工本事的问题,还是公司考核执行时存在问题。如果是员工自己工作很努力,只是绩效不是很好,那应该和他的领导沟通,在下一年中进行导致绩效不足方面技能、只是的培训,并与该员工沟通他存在的不足,并告知公司对他的期望,希望他在明年能提高工作技能,取得更好的绩效成绩。 并且发动他的直接boss与他沟通,给予其努力工作的肯定,提出新的一年的期望。这次考核未达标,但是可以通过其他方面的奖励对他一年的工作给予肯定。让其指导公司对他的重视,对他工作的肯定。也让其能理解并遵守公司的制度。

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