【01月17日打卡总结】成熟的hr面对这样的
作者 竹韵
2013-01-17 16:02
362
某公司骨干员工A的年终绩效考核结果出来后,HR经理犯愁了。即该员工的绩效考核结果离达标门槛很近,但还差那么一点,若严格按公司规定来说,是没有年度绩效奖金的,但该员工平时工作很努力,又这么接近门槛,奖金不给或给得少吧,员工肯定有不满情绪甚至流失。一边是公司制度,一边是员工实情和感受,确实不太好取舍和平衡。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你会怎么来处理?
某公司骨干员工A的年终绩效考核结果出来后,HR经理犯愁了。即该员工的绩效考核结果离达标门槛很近,但还差那么一点,若严格按公司规定来说,是没有年度绩效奖金的,但该员工平时工作很努力,又这么接近门槛,奖金不给或给得少吧,员工肯定有不满情绪甚至流失。一边是公司制度,一边是员工实情和感受,确实不太好取舍和平衡。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你会怎么来处理?
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成熟的hr面对这样的事情既会维护制度的权威性也会关心员工,帮员工克服困难,争取在下一年的工作中去的好成绩。
1、这个奖金是肯定不会发的。制度是一个企业的规范员工的行为标准液是考核标准,是不容任何人挑战的。如果因为是骨干员工破例,就会有员工要求第二次第三次破例,这样会造成管理混乱,制度不是制度,没有约束力和执行力。
2、这个员工hr又不能不闻不问,应该让他的主管和他推心置腹的聊天,(hr组织)。了解出为什么没有完成目标值,是定的任务太高、还是方法不对或者是不专业,自己去分析去总结
3、针对各种不足,hr做出相应的措施方法不对,根据失败的原因找方法,专业问题上安排培训和专业知识的学习,任务太高,就性对下调任务。
hr的做法很重要,要让员工知道企业虽然很重视业绩成果,同时更重视骨干员工。站在企业的立场上去帮大家解决问题。要让员工知道锅里有饭,碗里一定是满的。
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2024-09-25 11:58
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