这
是我第一次打卡抢楼，也是第一次如此靠前！但是我毫无成就感！因为我看了下，环绕在上下各楼，都没有什么内容。可能是第一周的周末打卡，大家还处于观望看
热闹的状态。但是，我想既然开放周末打卡，将大家聚在一起，我们的初衷还是希望大家能够获得学习，所以我在这里建议大家认真看看周末打卡里的内容，对自己
的本周打卡进行一个总结吧！
对
于本周打卡，其实我自己并没有好好地参与，本周5天打卡，只参与了4天，而且内容其实都很简短。这主要的原因有两点：其一，我对于绩效的认识还是非理论
性，只是从实践中有所了解，所以在本周专业的话题讨论下，感觉无法组织太多的语言来对话题进行比较好的回应，但是自己还是有认真去思考和看风十三等人的内
容；其二，的确是太忙，大部分时间都在处理群友和网站的事情，连上厕所都是憋很久才去一次的，想静心写一段文字，对于现在的状态很难！
再说本周打卡话题，在我碰到的群友里，大部分人都说打卡话题难或者是自己没接触过，而这一难就让很多HR却步了，要么没打卡要么就是灌水式打卡。对于这种现
象，我表示理解。但是作为大家的朋友，我忍不住想啰嗦两句：是不是工作中遇到难的问题就都要绕道呢？是不是自己没接触过的东西就无法去主动了解呢？
说到底，其实就是大家对于打卡学习的认识的问题，据我观察，目前来三茅打卡的HR中60%初衷是为了学习和提升自己，30%是为了下载资料和看内容，10%
的是打酱油或者来寻找发广告的机会！而在60%的想要学习的HR中，也只有一半的人了解三茅打卡学习的内涵，还有一半的人每天纠结于一些学习之外的问题。
对于这种现象，我想我再怎么去提醒大家打卡都是没有用，关键还是得大家从自己的心去出发，真正理解三茅打卡，去学会从中获得知识，获得属于自己的知识。而要如何去理解打卡呢？我就我的看法说一下吧。
1、打卡只是一种方法，不是目的！打卡只是将大家聚集到一起的方法，聚集到一起来分享学习交流，所以大家要搞清楚，打卡不是我们的目的，我们的目的是分享学习交流！
2、用心交流才能有所收获！分
享交流，只有用心才能去学到东西。首先要有勇敢的心，敢于展示自己，不因为自己是菜鸟而不敢说话冒泡，不因为自己的观点单薄而沉默寡言，只有勇敢去表达才
能得到热烈的回应；其次要有平常的心，要用平常心去对待打卡里的话题和学习，不要因为热闹喧哗而忘记自己来的目的，不要因为困难和生涩而放弃参与；最后就
是需要坚持的心，坚持不懈地去坚持学习，只有经过积累和验证的才会变成自己的，只有变成自己的才能让能让你得到提升！
3、合理安排时间！打
卡是每天7点半到24点之间均可进行，对于那些说抽不出时间参与的人和那些整天打屁却打卡写“1”的人，我想很多是无法合理去安排时间吧。现在每周四都会
提前公布下周的话题课表，其实对于参与打卡的HR更好安排时间了。每天先抽出第一个空闲时段（5-10分钟）去参与打卡，写下自己对于话题的观点和看法，
下载打卡课本和资料；然后去忙自己的工作，到中午吃完饭再抽空看看课本和资料，再看看其他人的言论，下午抽几分钟去抽奖，晚上再花半个小时将牛人打卡全部
学习一次，最后花十分钟预习下第二天的话题，让大脑里留个印象。
有些HR看着每天准时来打卡，也经常在群里说话，一天有一半的时间在三茅网站上，但是晚上你睡觉前好好思考下，你今天学到了什么了吗？花这么多时间得到了什
么？如果什么都没学到，那有什么用呢。所以我建议打卡的HR注意合理安排时间，工作学习两不误，才能真正让自己在职场和自己的行业成长。否则没有结果的热
情迟早会烟消云散的。
4、良好的学习习惯！什么东西需要我去思考，什么东西需要我去查资料，什么东西值得我收藏，什么内容值得我记录，什么情怀值得我抒发……很多的事情我们都会有想法的，而这些想法需要归结整理成一个习惯，有了习惯就会做事和学习都事半功倍的。
上周末打卡总结关于对于企业绩效考核的看法和观点！
我
的观点很简单，绩效考核最重要的是人，而不是制度和指标！其实不光光是绩效，很多方面都是，必须要从人入手，了解所要面对的现状和实际情况，做任何事，都
要明白根本是什么。做绩效为了什么？并不是为了结果好看，也不是为了奖励或者惩罚员工，也不是为了淘汰晋升，这些都只是绩效所关联出的效果而已。结合昨天
的讨论话，要不要绩效考核这个问题，如果是给企业带来正面的效果，再小的公司也可以做绩效；如果没起到实际作用，再完美的绩效考核方案也是扯淡。我们在做
任何一件事情，过程是会很重要很美好，但是在评估一个事件的时候，结果往往才是最重要的，虽然说的有些偏激，但是现实就是如此。所以HR们，做绩效首先必
须在宏观上要跳脱现有的制度限制，先弄清楚绩效对于企业的帮助和实际意义在哪里？然后才是考虑要怎么做这一类的问题。只有在宏观上把控了大方向了，才能在
具体实施的时候做到正确的点上，结果是为正确的方向服务的，而不仅仅是成为鸡肋。
作为HR也是一样，不要让自己成为企业里的鸡肋员工。不要等着别人来给你标出价格，而是我们自己亮出自己的价值。
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67楼 zhangqianhuhu
虽然来三茅有些时候了，但是自己没有系统的想过到底怎么去安排学习时间。这篇文章真是让人茅塞顿开，看来我对三茅的了解还很浅薄。继续学习。
66楼 莫离高曦月
“连上厕所都是憋很久才去一次的”，遇到三茅后，我的真实写照啊···看不完的美文，学不完的佳作，还有眼睛盯上就不想移开的好资料，感谢三茅激发了我这种高涨的学习热情！
65楼 hr石头
说的很真实，其实每一天，抽出几个时间段来学习就可以了，贵在坚持，每天积累。石头加油吧。
64楼 wf佳佳
这种学习不错，我会努力的。
63楼 豫HR
嗯嗯 是要每天花少量的时间学习，积少成多知识技能在不知不觉中就提升了。
62楼 豫HR
嗯嗯 是要每天花少量的时间学习，积少成多知识技能在不知不觉中就提升了。
61楼 Alina火苗
很独特的分解点评，受益啦！向楼主多多学习！
60楼 黑鱼
了解了~
59楼 舞狸很蝎
58楼 睿智猴哥
嗯
57楼 伊敏之家
明白
56楼 伤夏yy
冒泡
55楼 sunqin_box
我第一次来，观察先
54楼 紫金枚海
感谢分享，看来每日抽出时间参与讨论
不容错过喽
53楼 潜行
明白了 。
52楼 巴特
了解了解。。。
51楼 丹东宋海然
互相学习吧
50楼 啦啦的快乐生活
用心交流才能有所收获！
49楼 净水花火
学习了 谢谢
48楼 豆丁猪
“每天先抽出第一个空闲时段（5-10分钟）去参与打卡，写下自己对于话题的观点和看法，下载打卡课本和资料；然后去忙自己的工作，到中午吃完饭再抽空看看课本和资料，再看看其他人的言论，下午抽几分钟去抽奖，晚上再花半个小时将牛人打卡全部学习一次，最后花十分钟预习下第二天的话题，让大脑里留个印象。”
这是一个好方法！
“作为HR也是一样，不要让自己成为企业里的鸡肋员工。不要等着别人来给你标出价格，而是我们自己亮出自己的价值。”
中肯！
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