疑打工牛人现身说法赵强《离开公司你什么都不是》之员工之主动精神说 ... ... ... ... ...

作者灌园叟 2012-11-27 18:45 1047

打工牛人现身说法赵强《离开公司你什么都不是》之员工之主动精神说（P95页）

利用开会的时间偷空翻了此本书，关于书中员工之主动精神有六说，具体罗列如下：

1．主动去做不是职责范围内的工作。

2．主动去分担其他同事的工作

3．主动协助领导的工作

4．主动提供意见以改善团队的工作

5．在没有报酬的情况下超时工作

6．下班后仍想着工作。

以上貌似有几分道理，颇为激情澎湃，实际仔细琢磨，其实不是那么回事情。照此法做，不仅不能走上一条光明大道，反而会误入到稀泥地去。

细细说来。

1．组织体系中每个人都有自己的职责，主动去做不是职责范围内的工作，意味更多要侵犯其他人领域的工作。这是典型的越位、甚至越权行为，干扰正常的工作程序。去做别人职责范围内的工作，在别人的领域指手划脚，在现实工作中，别人不会感激你，得到只能是痛恨。其可能结果，上上下下人际关系结果一团糟。因为你侧面影射别人工作没有做好。就你能！

员工的本分做好自己职责范围的工作。恪尽职守，在自己的职责范围内的工作痛下工夫。不要当明星员工当不成，反倒成了问题员工。

2．主动去分担其他同事的工作。除非同事有请求，千万不要主动请缨。现在的岗位一个萝卜一个坑，端个饭碗不容易，主动帮忙，搞不好，让人怀疑你抢人家的饭碗，你居心何在？就是别人让你帮忙，你也不能轻易接手，看看时间、能力是否能够允许。好事都是抱在自己怀里，没有往外扔的。往外扔的都是手榴弹，弄不好炸在自己的手里。批评自然而然就找上门来。领导看的是结果，没有结果才看过程。小心烫手的山芋。即然做，就要保证做好，不出一点丝毫差错，要么就不做。

3．主动协助领导的工作。未能取得领导的信任缓行。不多说省了.

4．主动提供意见以改善团队的工作：我的观点是是：少提意见、多提建议，多提建设性的建议，多提与自己职责有关的意见和建议，

少提别人工作范畴的建议，更不要提别人工作范畴意见。在你的眼里你是意见，在别人的心理你就是抱怨。在你的眼里你是建议，在别人的心理你就是指责。除非再三邀请、不要轻易给别人提所谓的建议和意见。

5．在没有报酬的情况下超时工作。超时工作大不必要。能人不忙，忙人不能。偶尔性加班以为敬业常常会收到表扬，经常性的加班会经常性以为效率不高能力不强受到疑惑。优秀的员工有四个小时集中工作上，就不错了。如果就更想卓越，请充分用好工作时间的8个小时。不要以为上班就是坐在电脑旁，坐在电脑旁就是上班。你懂的。

6．下班后仍想着工作。

工作就是工作，上班就是上班，下班就是下班。上班时间决不干下班之事，下班之后绝不想上班之事。生活比工作重要，宁可工作乱糟糟，不可生活乱糟糟。工作是为了更好的生活，生活是为了更好的工作创造条件。

公婆之说。总之，我以为员工先做稳再求进。要不然先让人挤出门外去。在团队不合谐，最终会别人合谐掉。

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