【01月19日打卡总结】提高绩效管理的执行力
作者 林玉香
2013-01-19 09:51
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亲爱的卡卡们,很高兴周末也能跟大家相见!
这周我们一直在讨论年终绩效考核的话题,很多同学侃侃而谈,发表了一系列真知灼见,更多的卡卡们则表示欠缺经验不知从何学起,这个周末我们就系统地学习下吧。
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提高绩效管理的执行力,要从多方面来考虑,一是要让老板重视这项工作,同时也要让老板明确这项管理的目的和意义,不能只考虑物资方面,而不考虑精神方面。二是要将绩效管理工作在平时工作中就体现出来,不要只做考核,不做管理或激励。绩效管理不是单纯的考核,它包括日常的监督检查和定期考核以及随时随地的激励,要建立一套与公司情况相适宜的奖惩制度,在企业不同的发展时期,这种机制都是必须有的。日常监督、检查一般都分定期和不定期检查及走动式管理,平时监督检查工作中发现问题,要通知整改,同时也要进行相应处罚并进行培训;对于平时发现的成绩要及时地表扬奖励,成绩突出的可纳入考核分数中。而平常所说的绩效考核,则是阶段性的,分月度、季度、年度考核,在企业发展初期,最好不要采纳;企业发展到中期以后,才可以采取这种相应的绩效考核。考核的办法要视企业的实际情况来确定,不是复杂的考核就一定是好的,只要有效果就行,而且考核制度实行前要对考核人员进行培训,同时也要将考核人员对执行考核的态度、责任心、诚实度等影响考核效果的因素都列入考核成绩,另外还要对考核结果的真实性进行抽查,只有这样才能保证考核的良好成效。无论是日常激励也好,还是定期考核也好,管理人员对这项管理的责任心是很重要的,所以在实行绩效管理之前,首先要提高管理人员的责任心。做好这方面工作,不仅要通过培训,在招聘录用时就应选好人。
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2024-09-18 17:51
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1989年在牡丹江制粉厂办公室主任
1998年任新潮集团行政经理
2004年长城电器集团人事经理
2007年浙江金石刀具..
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