【01月19日打卡总结】这周的绩效考核一直是
作者 小邱邱
2013-01-19 11:36
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亲爱的卡卡们,很高兴周末也能跟大家相见!
这周我们一直在讨论年终绩效考核的话题,很多同学侃侃而谈,发表了一系列真知灼见,更多的卡卡们则表示欠缺经验不知从何学起,这个周末我们就系统地学习下吧。
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这周我们一直在讨论年终绩效考核的话题,很多同学侃侃而谈,发表了一系列真知灼见,更多的卡卡们则表示欠缺经验不知从何学起,这个周末我们就系统地学习下吧。
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这周的绩效考核一直是我想学习和实操的,但是目前的公司情况没有办法实行绩效考核,所以我学到的只是理论上的东西,我对绩效的理解就是绩效要根据公司的实际情况来进行,要随着公司的发展不断的完善,在完善的过程中肯定会出现许多漏洞和疑问,这就需要我们的HR做好协调和沟通,最好是提前规避好一些风险。
绩效管理的执行力需要公司的规章制度保驾护航,也需要全体员工意识到绩效管理对于企业和个人发展的好处,最表面的好处就是提高员工的工作积极性,我一直感觉绩效考核做的好的话就是企业和个人双赢的方法。
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