【01月21日打卡总结】本帖最后由者沁于20
作者 者沁
2013-01-21 08:11
386
岁末年初,许多企业都要和员工续签劳动合同,有的还是批量续签,操作的好会很顺利,操作不好也可能出现一些问题,这续签也是一门学问。那么,请问:
1、你们年底劳动合同要续签的多不多?A、多 B、不多
2、在续签上,你们曾经碰到过哪些问题?具体是怎么解决的?
岁末年初,许多企业都要和员工续签劳动合同,有的还是批量续签,操作的好会很顺利,操作不好也可能出现一些问题,这续签也是一门学问。那么,请问:
1、你们年底劳动合同要续签的多不多?A、多 B、不多
2、在续签上,你们曾经碰到过哪些问题?具体是怎么解决的?
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本帖最后由 者沁 于 2013-1-21 08:35 编辑
岁末年初,许多企业都要和员工续签劳动合同,有的还是批量续签,操作的好会很顺利,操作不好也可能出现一些问题,这续签也是一门学问。那么,请问:
1、不多。续签的合同评价分布在每个月,提前一个月续签了。
2、年底年初的时候,劳动争议比较多。它往往反映在以下几个问题上:第一,年底年初有员工离开,解除合同方面的争议就比较多。第二,年底年初的时候,关于待遇问题争议比较多。比如说反映在年终双薪上,还有年终的奖金奖励上,以及各种假期上。第三,加班。年终的时候,有些企业说今年加的班明年就作废了,也不给补偿。第四,关于工资的争议特别多。有一些企业平常就拖欠职工工资,一年下来,到了年关了,仍然不给大家支付足额工资。有时候支付一部分,有的根本就不发。作为员工平常可能会忍受,但是到了年关,要回家过春节都没有钱的时候,就会跟企业打官司。再有就是关于社会保险的问题。转过年来以后,有些企业以前没有给职工交纳保险,年初的时候可能想重新打鼓另开张,在新的一年中给职工交保险。但是按照社会保险的规定,交保险的时候应该把员工以前未交保险的年份和月份补齐。
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呵呵 者沁 提的问题比较实用 一般这以上问题 小企业都会存在好几个 呵呵 试问小企业怎么处理呢?在明知缸里没啥米的情况下,怎么做饭呢?求解
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