【01月21日打卡总结】我们续签合同批量的,
作者 傻雪儿
2013-01-21 08:30
418
岁末年初,许多企业都要和员工续签劳动合同,有的还是批量续签,操作的好会很顺利,操作不好也可能出现一些问题,这续签也是一门学问。那么,请问:
1、你们年底劳动合同要续签的多不多?A、多 B、不多
2、在续签上,你们曾经碰到过哪些问题?具体是怎么解决的?
岁末年初,许多企业都要和员工续签劳动合同,有的还是批量续签,操作的好会很顺利,操作不好也可能出现一些问题,这续签也是一门学问。那么,请问:
1、你们年底劳动合同要续签的多不多?A、多 B、不多
2、在续签上,你们曾经碰到过哪些问题?具体是怎么解决的?
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我们续签合同批量的,都截止到每年的9月1日号。年底(11月份-3月份)可能有其他各式各样的事情,较忙,10月份赶上十一放假,时间不多。所以,我们单位合同尽量都签到每年的9月1日。
反倒是,年底续签的不多,极个别不同意签到9.1的,有按1年来签署的。其他人几乎都是1年多几个月。
我们单位续签合同提前90天开始准备。
先进行《期满考核》,然后发放《续签合同通知书》《不续签合同通知书》,通知各部门主管,各部门人员的动态。
同意续签的,在提前30日前签署完 劳动合同。
续签合同时遇见的事情太多,比如:1.想调整薪资的(最普遍的);2.要考虑一下是否要续签;3.对于签署的期限不满意的;4.口头同意续签合同了,但不签字。5.已经签署《不续签合同》,在合同到期30天内,想改为《续签合同》;6.已经签署完毕合同,中途离职的。。。。。。。各式各样的问题,太多。
解决的方案就是,把问题丢给各部门主管,先有各部门主管协调,协调不成的,人事在协调。协调不成功,按照规定执行。
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2024-09-18 17:51
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1、薪资的调整是每年调薪后的劳动合同变更和岗位协议需要重签。
2、不续定口头说又不签字的,合同到期通知,具体可以咨询律师