【01月21日打卡总结】1、劳动合同续签时间
作者 奋斗的菜鸟
2013-01-21 09:54
307
岁末年初,许多企业都要和员工续签劳动合同,有的还是批量续签,操作的好会很顺利,操作不好也可能出现一些问题,这续签也是一门学问。那么,请问:
1、你们年底劳动合同要续签的多不多?A、多 B、不多
2、在续签上,你们曾经碰到过哪些问题?具体是怎么解决的?
岁末年初,许多企业都要和员工续签劳动合同,有的还是批量续签,操作的好会很顺利,操作不好也可能出现一些问题,这续签也是一门学问。那么,请问:
1、你们年底劳动合同要续签的多不多?A、多 B、不多
2、在续签上,你们曾经碰到过哪些问题?具体是怎么解决的?
展开
1、劳动合同续签时间都是按照员工原劳动合同到期时间来安排续签的,年前年后倒不是很多。我们公司续签基本都是在原劳动合同到期前一个月就开始准备续签工作,以保证在原劳动合同到期之前完成续签工作。
2、续签有很多种讲究,也碰到过很多问题,比较麻烦的就是劳动合同已经到期仍在工作但是没有续签的,这种情况下公司处于绝对的劣势,再怎么坑蒙拐骗也得让员工把合同签了,而且新合同上续签的日期必须让员工写原劳动合同之日之前的日期,不然哪一天员工突然告公司的话公司还得赔偿。
还有一种情况就是劳动合同到期之后,公司愿意续签,但是员工不愿意续签或者希望通过续签合同来加薪的,这种情况下又有两种可能,一种是公司妥协或者双方协商之后给予一定的加薪双方续签劳动合同;另一种是公司不愿意给员工加薪,员工不签就走人,这种情况下HR应该做一张续签意向表让员工填,续签表简单一些,但是有一句话一定要写:乙方薪资待遇按照原标准/原劳动合同继续履行,让员工签字并回收,或者让员工自己辞职(基本没什么可能)。不愿意签的员工就写不愿意等等(这就要看HR忽悠人的功力了),这时候我们就占据了上风,待员工劳动合同到期之日就是双方劳动合同终止之时,而且公司也不用支付额外的经济补偿金。
最后一种情况是员工愿意续签,公司不愿意续签,这时公司需支付给员工经济补偿金(按照员工在本单位工作的年限来计算)。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【01月21日打卡总结】1、劳动合同续签时间
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了