【01月21日打卡总结】我上一家公司,有一批
岁末年初,许多企业都要和员工续签劳动合同,有的还是批量续签,操作的好会很顺利,操作不好也可能出现一些问题,这续签也是一门学问。那么,请问:
1、你们年底劳动合同要续签的多不多?A、多 B、不多
2、在续签上,你们曾经碰到过哪些问题?具体是怎么解决的?
岁末年初,许多企业都要和员工续签劳动合同,有的还是批量续签,操作的好会很顺利,操作不好也可能出现一些问题,这续签也是一门学问。那么,请问:
1、你们年底劳动合同要续签的多不多?A、多 B、不多
2、在续签上,你们曾经碰到过哪些问题?具体是怎么解决的?
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我上一家公司,有一批员工是公司成立时加盟的,他们的合同到期时间统一,因此年底会遇到批量续签的情况。
我们会在员工合同到期前2个月进行名单整理,并与他的部门主管进行沟通,了解员工日常的工作表现及在团队中的贡献,大致掌握这些员工的工作状态和工作心态。如果公司条件允许,我们会对一些骨干员工及有贡献的员工提前做好调薪安排。如果当年公司整体业绩不理想、资金条件不允许,那就做好沟通准备。
合同到期前1个月,人事部以邮件形式分别给每一个合同到期员工发合同续签通知,并请员工确认回复,以便我们及时掌握员工的动态。
合同到期前1周,分别与每一个员工续签合同,并进行面谈。通常情况,续签还是比较顺利,也会遇到对薪资不满意的员工,那就根据公司的实际情况进行沟通,实在沟通不了,那就好聚好散,原则是想办法留住有价值的员工。
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2024-10-31 10:11
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