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劳动合同的续签，每个公司的操作方法不一样，也不一定是年底！我们公司就是根据劳动合同的实际期限来续签的。一般是每个月整理出离劳动合同到期还有一个月的员工，再开展续签工作！
1、 保证入职日期输入的准确性，公式计算的正确性；以避免发生日期错期限错的问题！
2、 确定哪些人是公司想续签的！提前一个月时，将欲续签人员名单发给当事人部门主管/经理，确定哪些人是公司想续签的，哪些人是公司不想续签的！
3、确定哪些人是想与公司续签的！待各部门主管/经理确定之后，再与本人确定是否还想与公司续签！
如果本人愿意，则将劳动合同写好后让他填完即可；如果不愿意的，那么与其面谈，了解其不想签的原因，面谈后还不想签的，则劝其离职！
4、在与员工续签合同时，要注意以下几点：
a)不得约定试用期；
b) 连续工作期限10年以上的，面谈尽量与其签定固定期限劳动合同；
c)连续两次签定固定期限合同的，面谈尽量与其签定固定劳动合同期限；
我们公司的流程都是这样，专由一位文员负责，只要流程熟悉了，就没有什么太大的问题，操作起来也挺方便的，只是，其中还是会遇到一些问题，非常让人头痛。有那么几个人，他愿意在公司工作，公司也愿意要他，（部门还是骨干），但就是打死也不签合同。无论你怎么跟他解释，无论你怎么说，无论你来软的还是来硬的，就是不签？这是为什么呢？该怎么办呢？
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