【01月21日打卡总结】我们续签合同是与入职
作者 MM2013
2013-01-21 15:34
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岁末年初,许多企业都要和员工续签劳动合同,有的还是批量续签,操作的好会很顺利,操作不好也可能出现一些问题,这续签也是一门学问。那么,请问:
1、你们年底劳动合同要续签的多不多?A、多 B、不多
2、在续签上,你们曾经碰到过哪些问题?具体是怎么解决的?
岁末年初,许多企业都要和员工续签劳动合同,有的还是批量续签,操作的好会很顺利,操作不好也可能出现一些问题,这续签也是一门学问。那么,请问:
1、你们年底劳动合同要续签的多不多?A、多 B、不多
2、在续签上,你们曾经碰到过哪些问题?具体是怎么解决的?
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我们续签合同是与入职时间有关,而续签合同有时会出现以下几个问题。
1、公司通常会把工资结构拆散,而写进合同的则只有基本工资,但员工对劳动法熟悉的程度跟HR没差异了,所以我会把基本工资以外部分制作为员工福利来拆分(例如:房补、交通补、保密费等),同时写进合同中。
2、10年以上老员工不愿意再续签合同,他们认为入公司早已签过不止3次合同且都有保存。其实老员工的想法是逼公司就范,如果公司向好发展的时候,他们不会吃亏,但公司发展不好了,他们有理由向公司索赔(带有侥幸心理)。
而我则运用了少少技巧解决了此问题。由于深圳用人单位用工必须到劳动局指定网址登记用工情况以及签定劳动合同情况,而深圳户口人员还需要在网上打印用人表格送去劳动局盖章方能生效,且此表格将作为员工申请退休时的依据之一,非深户同样面对日后退休、社保、公积金申请或转移手续需要公司协助办理,故老员工更懂得考虑切身利益。
3、员工对续签合同总是扭扭捏捏的,我的方法是:提前一个月以书面形式提交相关部门负责人签字是否同意续签,后需递交相关权限领导审批;同意后仍需以书面形式一式两份通知该员工指定时间内续签同合并有员工签字确认已收到通知。
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2024-09-18 17:51
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