【01月21日打卡总结】一、我们公司人数只有
作者 独行虾
2013-01-21 16:28
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岁末年初,许多企业都要和员工续签劳动合同,有的还是批量续签,操作的好会很顺利,操作不好也可能出现一些问题,这续签也是一门学问。那么,请问:
1、你们年底劳动合同要续签的多不多?A、多 B、不多
2、在续签上,你们曾经碰到过哪些问题?具体是怎么解决的?
岁末年初,许多企业都要和员工续签劳动合同,有的还是批量续签,操作的好会很顺利,操作不好也可能出现一些问题,这续签也是一门学问。那么,请问:
1、你们年底劳动合同要续签的多不多?A、多 B、不多
2、在续签上,你们曾经碰到过哪些问题?具体是怎么解决的?
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一、我们公司人数只有几十人,每月按入职时间签订合同,分布较散,年底续签的没几个人。
二、 公司招聘较难,注重人性化管理,除表现特别恶劣的员工外,都是员工自己提出解除或终止劳动合同的。
合同续签流程:
1、合同到期前1个月,由人力资源部向公司领导申请是否续签,如果领导同意,那就向员工发《合同续签征询函》,如果员工不同意续签,则填写书面离职报告或合同到期之日填写《离职申请表》并办理离职手续。如果员工同意续签,则于原合同到期之日签订新劳动合同。
2、公司提供的劳动条件都是维持或高于原劳动合同,员工不愿意续签,公司也不用经济赔偿。
3、如果是屡教不改,工作态度恶劣的员工,公司会忍痛劝退,根据劳动合同法赔偿每年一个月的经济补偿金,并支付一个月工资。我们很不愿意看到这样的情况,不是赔偿钱的问题,是影响团队其他员工,负面影响不可估量,人力资源部和部门负责人会指出其恶劣表现并建议改善,但其若在规定期限内未见好转,那我们也只能摇头了。赔偿问题,公司也只能认了。
三、合同续签遇到的问题:年底,员工合同马上到期,但员工想年后再辞职。
1、如果是员工想合同到期后一个月内离职,我们不强制要求续签,但需填写个人申请。根据《劳动合同法》规定,用人单位必须一个月内签订劳动合同,应该可以钻这个空子。我也纠结这个方法到底保不保险,真想向大家请教请教。
2、如果超过一个月,则必须续签,以避免合同纠纷,降低企业合同风险。既然员工都已经做好辞职准备,那就提前一个月提交书面辞职报告,按正常离职手续办理。
3、关于无固定期限合同,我们公司现在是一年一签,确实风险挺大,建议公司两年一签,但老板不同意。对于符合签订无固定期限合同的员工,我们会主动征询员工意见,有些员工想领失业金或别的原因,就会要求签固定期限。对于小公司,人数不多,员工稳定性不高,一般能在公司待两年就算是老员工了,无固定期限情况比较少见,考虑得较少。
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2024-09-18 17:51
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