年关将近,带薪年休假话题再一次成为员工关注的焦点,有没有?有几天?具体是怎么执行的?……人们都在互相询问和对比,借此机会,也让我们一起来看看其它同行的做法吧。 请问:
1、你们公司有没有带薪年休假? A、有 B、没有
2、如果有,有几天?具体是如何执行的?
如果没有,如何平衡员工的心理?
年关将近,带薪年休假话题再一次成为员工关注的焦点,有没有?有几天?具体是怎么执行的?……人们都在互相询问和对比,借此机会,也让我们一起来看看其它同行的做法吧。 请问:
1、你们公司有没有带薪年休假? A、有 B、没有
2、如果有,有几天?具体是如何执行的?
如果没有,如何平衡员工的心理?
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本帖最后由 HR2亚芹 于 2013-1-22 07:39 编辑
A,年休假是有的.
在执行时,是延期的.例如某员工2011年6月1日入职. 以往的工齡10年以下的,都是5天. 2011/6/1--2012/5/31期间是入职满12个月,是享受的资格. 从2012/6/1-2012/12/31期间有带薪假.210/365*5=2.87天.即享受2天,休假 的时间点是2013/1/1-2013/12/31期间.以此类推.
员工是心理不平衡的.每次都说这是公司统一规定. 唉.
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1楼 斯诺
说的很详细,所有的制度和政策不可能做到满足所有人,所以不平衡在所难免,我们能做的就是好好引导吧。呵呵,上午好!