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1、 根据员工在公司的连续服务年限来配给相应的年休假天数。每年在年初统一配给年休假天数。员工累计工作已满1年不满3年的，年休假为2天；已满3年不满5年的，年休假为4天；已满5年不满10年的，年休假为6天；已满10年不满20年的，年休假为10天。
2、员工有下列情形的，不再享有当年年休假：
累计工作满1年不满5年的，上年度请病假累计1个月以上的；
累计工作满5年不满10年的，上年度请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的，上年度请病假累计3个月以上的。
累计工作满20年以上的，上年度请病假累计4个月以上的。
3、年休假可以半天使用。
年休假休假时段的最小单位为半天，半天是指每天上午和下午的工作时间。员工申请年休假时除一整天休假(即休假时段为00:00－24:00)外其他不可跨中午休息时间填单。
国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
4、休假要求
1) 年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提下，经部门主管审批同意，由员工在可休假年度内自行安排休假时间。可分多次休假，每次休假时段的最小单位为半天。
2) 为保证工作的延续性，法定节日（春节除外）前后休年休假的员工必须事先经主管审批。部门主管应事先安排好部门内部工作，不得因员工请假而影响正常业务的开展。
5、年休假期间计发100%工资，计入有效工作时间。
6、公司配给的带薪年休假原则上在配给年度休完。如公司确因工作需要不能在年度内安排员工休完的，可跨一个年度补休，仍未休完的，则不再继续累计，余额部分在年度末核算为年休假余额补偿金，随下月工资发放。如因个人原因没有休完的，将不累计到下年度，也不发补偿金。
相对来说,我们公司的这个制度是不符合郭交国家相关规定的.but,老板说他扛得起....我也只能无奈了.因为休假的这个苛刻条件,导致公司有年假的不多,休了年假的更加是没有.之后就按基本工资然后发这个补贴了.........唉.....
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学习了
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4楼 Zero小任
是没我们的长。嘻嘻
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1楼 Zero小任
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