【01月22日打卡总结】本帖最后由老梅于20

作者剌剌芽 2013-01-22 08:05 377

内容来自 2013-01-22 打卡话题

年关将近，带薪年休假话题再一次成为员工关注的焦点，有没有？有几天？具体是怎么执行的？……人们都在互相询问和对比，借此机会，也让我们一起来看看其它同行的做法吧。请问：
1、你们公司有没有带薪年休假？ A、有 B、没有
2、如果有，有几天？具体是如何执行的？
　如果没有，如何平衡员工的心理？

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本帖最后由老梅于 2013-1-22 08:34 编辑 年关将近，带薪年休假话题再一次成为员工关注的焦点，有没有？有几天？具体是怎么执行的？……人们都在互相询问和对比，借此机会，也让我们一起来看看其它同行的做法吧。请问：你们公司有没有带薪年休假？ A、有 B、没有 2、如果有，有几天？具体是如何执行的？如果没有，如何平衡员工的心理？　 ========================================================================== 有点不大明白版主说的是年休假，还是过年放的那几天就是年休假，因为前面提到年关将近，我就理解为过年国家放的几天假叫做年休假。我们公司有，每次都比国家规定的假期多一天，我老板为了图个吉利，都是让我们初八上班，我们这几太的假属于带薪休假，当然这是指的科室人员，车间的工人都是正常倒班，遇上法定节假日都是三薪。我们这里科室里放假期间每个科室都要留一个人值班，是没有加班费的，也没有什么三薪，名义上说可以调休，但是真正干事的人，谁会调休啊，正常工作还完成不了。说到心里平衡不平衡，肯定会有人觉得不平衡，但是公司一向如此，也就很少有人再提出异议了。我们做HR的也是恨不能多给员工点好处，因为这个员工里就包括自己吗，但是老板吧，就是想省点钱。我们就从两个方面平衡一下，记得上一年一月份做工资的时候，老板一看那三薪多出七八万块钱，心疼的他，不经大脑思考来一句把三薪给我全砍了，然后就是下面那些人的强烈反对，其中一个部长还给我们人力资源部发邮件其中列明不给三薪是违反的条例。我们左右为难，就采取了一个折中的办法，就是做老板的思想工作，大体是这样的。法定节假日不给三薪是违法的，如果有员工到劳动监察部门去投诉公司，到时要交罚款，还要给员工补上三薪，这就等于陪了夫人又折兵，这种事咱们决不能干。因此这个月的三薪还是要给的。我们公司是生产性企业，一线工人居多，后勤管理人员很少，只要把一线工人稳定住了，后勤管理人员是没有人到劳动部门投诉的，主要是我们老总私底下做的工作好，经常和后勤管理人员一块吃个饭唱个歌，所以咱们说的那种事基本不会出现。接下来管理人员的三薪就这样被无情的砍掉了。我声明这不合法，但是也是没有办法的办法，总得给老板一个交代。不然我们就得点吃不了兜着走了。我相信随着公司经济实力的不断壮大，公司制度的不断完善，和我们HR的不断努力，像这种不合理、不合法的制度和规定很快就会消除了。

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