【01月22日打卡总结】本帖最后由招聘专员小

作者吃饭睡觉打豆豆 2013-01-22 09:20 305

内容来自 2013-01-22 打卡话题

年关将近，带薪年休假话题再一次成为员工关注的焦点，有没有？有几天？具体是怎么执行的？……人们都在互相询问和对比，借此机会，也让我们一起来看看其它同行的做法吧。请问：
1、你们公司有没有带薪年休假？ A、有 B、没有
2、如果有，有几天？具体是如何执行的？
　如果没有，如何平衡员工的心理？

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本帖最后由招聘专员小罗于 2013-1-22 11:21 编辑 我们公司也有带薪年体假，具体规定是这样的：年休假天数与工龄挂取钩： 1、工龄满1年的，休假一天，工龄满2年的，休假二天，工龄满3年的，休假三天……如此推算，没有上限； 2、年休假不可累计，必须当年休完；若当年未休，则试为自动放弃，除支付正常工资之外，没有其他补偿； 3、年休假期限：第二年休第一年的；如2012-2-1入职，则只能在2013-2-1～2012.12.31休年假一天；（不跨年）；每年年底时年休假全部清零；我们公司虽然有这项年休假制度，但是相对来说，不太能满足员工的心理要求，大多数员工都会抱怨年假天数太少，特别是公司里的老员工，觉得自己在公司做了这么多年，年假才这么几天，着实不划算；至于新员工，或者是不想久做的员工，都觉得无所谓了！反正做不太长就要离开，休多少天都没有关系了！在我看来，年假算作公司的一项福利制度，与公司的经营状况和业绩是密切相关的。员工都希望能多点年假，但是老板可不这么想。公司正处于发展期，如果每个人每年一天年假，每天的基本工资算为：8*8.85=70.8元，公司1300人，那么支付年休假的工资为：92040元，将近10万；而且这还是最保守的估计算法；老板经常会把这句话挂在嘴边：我们昌着卖白粉的“危险”，赚的是卖白菜的钱！员工不做事，我却得支付10万工资，老板心里肯定心疼，所以，年休假能少点，就尽量少点，只要有就行，不管他多不多，至少比完全没有的要好！《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。有如下情况者不可休年假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。看了好多达人们的解答，又学习到了！年休假最好是安排在春节的时候，不会影响生产；休假前要做好工作安排；如果公司没有年休假，招聘时要对别人说清楚；作为HR，要帮助公司从不规范做到规范～！

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