【01月22日打卡总结】A有
年假不同公司有
年关将近,带薪年休假话题再一次成为员工关注的焦点,有没有?有几天?具体是怎么执行的?……人们都在互相询问和对比,借此机会,也让我们一起来看看其它同行的做法吧。 请问:
1、你们公司有没有带薪年休假? A、有 B、没有
2、如果有,有几天?具体是如何执行的?
如果没有,如何平衡员工的心理?
年关将近,带薪年休假话题再一次成为员工关注的焦点,有没有?有几天?具体是怎么执行的?……人们都在互相询问和对比,借此机会,也让我们一起来看看其它同行的做法吧。 请问:
1、你们公司有没有带薪年休假? A、有 B、没有
2、如果有,有几天?具体是如何执行的?
如果没有,如何平衡员工的心理?
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A有
年假不同公司有不同的操作,主要取决于公司对员工福利的重视程度,分享我之前三家的操作方法:
方案一:(根据劳动合同法)
入职满一年起享受;
工龄满一年以上、不足十年:每年享有5天年休假;
工龄满十年以上、不足二十年:每年享有10天年休假(员工须提供累计工作满十年以上的相关证明,经行政管理中心审核后,方能享受);
工龄满二十年:每年享有15天年休假。
年休假以假度年(入职时间为起点)为周期,可以分段休息,最小单位0.5天。
方案二:(重福利)
入职后开始享受,满一年内为3天;
每满一年增加2天,上限15天。
方案三:(激励老员工)
入职满一年起享受;
司龄满一年后享有5天年休假,之后每年递增2天;
司龄满五年后享受30天年假;
司龄满十年后享受60天年假。
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2024-09-18 17:51
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