【01月22日打卡总结】我们是上市公司,给员
年关将近,带薪年休假话题再一次成为员工关注的焦点,有没有?有几天?具体是怎么执行的?……人们都在互相询问和对比,借此机会,也让我们一起来看看其它同行的做法吧。 请问:
1、你们公司有没有带薪年休假? A、有 B、没有
2、如果有,有几天?具体是如何执行的?
如果没有,如何平衡员工的心理?
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1、你们公司有没有带薪年休假? A、有 B、没有
2、如果有,有几天?具体是如何执行的?
如果没有,如何平衡员工的心理?
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我们是上市公司,给员工15天年假。
年假分两部分计算,其中一部分是国家法定年假,按国家法定规定的天数计算。超出部分算公司给予的奖励假期。
员工可以在不影响工作的情况下,正常请休,当年的年假可以结转到次年5月31日前使用。
一般情况下,员工请休年假都会批准。特殊情况下,如果员工请了年假但公司因为工作安排不开而没有批准,则法定年假应休未休部分,按法定标准核发3倍工资;公司奖励假期之应休未休部分,补发1天工资;如果不是公司原因不批,而是员工自己不请休,则视为自动放弃。
员工离职当年的应休天数结算标准:按其当年在司履职天数进行折算。我们在制度中有约定,如果员工离职,应该在正式离开之前休完应休未休年假。如果他离职之前,因为公司的原因,不能批准该员工在离职前休假,则按第一条标准(即法定应休未休部分3倍、公司奖励应休未休部分1倍)进行补偿。
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2024-10-31 10:11
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