年关将近,带薪年休假话题再一次成为员工关注的焦点,有没有?有几天?具体是怎么执行的?……人们都在互相询问和对比,借此机会,也让我们一起来看看其它同行的做法吧。 请问:
1、你们公司有没有带薪年休假? A、有 B、没有
2、如果有,有几天?具体是如何执行的?
如果没有,如何平衡员工的心理?
年关将近,带薪年休假话题再一次成为员工关注的焦点,有没有?有几天?具体是怎么执行的?……人们都在互相询问和对比,借此机会,也让我们一起来看看其它同行的做法吧。 请问:
1、你们公司有没有带薪年休假? A、有 B、没有
2、如果有,有几天?具体是如何执行的?
如果没有,如何平衡员工的心理?
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A有
政策:******公司的政策是所有的正式员工都有资格享受公司的休假
目的:是对休假保持有效的控制,为员工及部门负责人提供办理休假程序的指南。
1 年休假
(1) 员工在******公司服务的第一年最多享受6个工作日的带薪年休假。入职满一年后,服务每满1年增加1天休假,年假最长不超过20天。
(2) 新员工试用期结束后才允许休此假期。新员工按实际工作月数(包括试用期)计算当年的年休假,即可享有的年休假=6天/12个月*实际服务月数, 最多不超过5天(包含5天)。对于到该年度末仍在试用期的员工,则不享受该年度的年假。
(3) 年假必须在当年的12月31日前休完。如果由于公司业务的需要,未能在12月31日前休完当年年假的员工,必须事先获得部门经理及人事行政部经理同意(填写《年假延期申请表》), 方可有3天年休假延期, 最长可延至次年度3月31日。其余未休的年休假作自动放弃处理,不给予经济补偿。
(4) 如果员工离开公司(自己提出辞职的员工,作自动放弃处理),年假根据其该年度应享有的年假按实际服务月数比例折算。
(5) 员工每次申请年休假不得少于4小时。如果休假超过5天(包括5天),员工必须提前一周将休假申请交给部门负责人。
公司保留根据工作需要安排员工休年假的权力。除本文有特别规定外,公司所给予的年休假涵盖所有任何类型的休假。
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