【01月22日打卡总结】本帖最后由yitel

作者 yitelani... 2013-01-22 12:21 227

内容来自 2013-01-22 打卡话题

年关将近，带薪年休假话题再一次成为员工关注的焦点，有没有？有几天？具体是怎么执行的？……人们都在互相询问和对比，借此机会，也让我们一起来看看其它同行的做法吧。请问：
1、你们公司有没有带薪年休假？ A、有 B、没有
2、如果有，有几天？具体是如何执行的？
　如果没有，如何平衡员工的心理？

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本帖最后由 yitelaniu2013 于 2013-1-22 12:41 编辑 我们公司有带薪年假，随工作时间不同而不同，普通员工是工作满一年之后才有资格享受带薪年假，从第二年开始，每年7天年假。工作第一年是没有的。年假半天以上起休，连休三天以上的话要提前一周申请。国家规定的年休假条例《职工带薪年休假条例》已经2007 年12 月7 日国务院第198 次常务会议通过现予公布自2008 年1 月1 日起施行。总理 ****** 二○○七年十二月十四日为了维护职工休息休假权利调动职工工作积极性根据劳动法和公务员法制定本条例。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1 年以上的享受带薪年休假 以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1 年不满10 年的年休假5 天 已满 10 年不满20 年的年休假10 天已满20 年的年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的不享受当年的年休假  职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的  二职工请事假累计20 天以上且单位按照规定不扣工资的  三累计工作满1 年不满10 年的职工请病假累计2 个月以上的  四累计工作满10 年不满20 年的职工请病假累计3 个月以上的  五累计工作满20 年以上的职工请病假累计4 个月以上的。单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿统筹安排职工年休假。年休假在1 个年度内可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的 可以跨1 个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的 经职工本人同意可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正对逾期不改正的除责令该单位支付年休假工资报酬外单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分属于其他单位的由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。职工与单位因年休假发生的争议依照国家有关法律、行政法规的规定处理。国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权分别制定本条例的实施办法。本条例自2008 年1 月1 日起施行。

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