【01月22日打卡总结】我们公司有带薪年假。
年关将近,带薪年休假话题再一次成为员工关注的焦点,有没有?有几天?具体是怎么执行的?……人们都在互相询问和对比,借此机会,也让我们一起来看看其它同行的做法吧。 请问:
1、你们公司有没有带薪年休假? A、有 B、没有
2、如果有,有几天?具体是如何执行的?
如果没有,如何平衡员工的心理?
年关将近,带薪年休假话题再一次成为员工关注的焦点,有没有?有几天?具体是怎么执行的?……人们都在互相询问和对比,借此机会,也让我们一起来看看其它同行的做法吧。 请问:
1、你们公司有没有带薪年休假? A、有 B、没有
2、如果有,有几天?具体是如何执行的?
如果没有,如何平衡员工的心理?
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我们公司有带薪年假。
目前公司的制度中是这样规定的:
工龄(年) 休假天数(天)
1 3
2-5 5
6-10 10
11-15 15
15—— 20
(四)年休假原则上应在当年一次休完,确因工作需要无法休假的:
1、经批准可以在当年分散休假;
2、可以在年终用来抵消当年的事假或病假(因事假或病假扣除的工资将于年底一起核算退补)或产假、婚假、丧假的超额天数。
3、因工作需要不能在当年休假的或未完全休假,按本人日工资*结余天数*1.3补贴。
(五)员工到外地休假,费用自理,不另给路程假;
(六)有下列情形之一的员工,不能享受当年年休假:
1、本年度应休假天数≤公司按国家法定节假日多放假的天数;
2、在申请年休假时,病、事假合计超过应修假天数的;
3、当年休产假、婚假、丧假。
(七)年休假期间,只发基本工资。 这个很郁闷。
休假天数比国家规定的要优越。
因工作需要不能在当年休假的或未完全休假,按本人日工资*结余天数*1.3补贴。
这个比较不好操作,大家都只请假,但是不用年假抵,都想年终的1.3倍的补助。
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2024-09-18 17:51
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