【01月22日打卡总结】本帖最后由HR海燕于
作者 HR海燕
2013-01-22 22:29
377
年关将近,带薪年休假话题再一次成为员工关注的焦点,有没有?有几天?具体是怎么执行的?……人们都在互相询问和对比,借此机会,也让我们一起来看看其它同行的做法吧。 请问:
1、你们公司有没有带薪年休假? A、有 B、没有
2、如果有,有几天?具体是如何执行的?
如果没有,如何平衡员工的心理?
年关将近,带薪年休假话题再一次成为员工关注的焦点,有没有?有几天?具体是怎么执行的?……人们都在互相询问和对比,借此机会,也让我们一起来看看其它同行的做法吧。 请问:
1、你们公司有没有带薪年休假? A、有 B、没有
2、如果有,有几天?具体是如何执行的?
如果没有,如何平衡员工的心理?
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本帖最后由 HR海燕 于 2013-1-22 22:31 编辑
1、我们公司有带薪年假
2、公司规定满一年一天,每天特别的要求,只要员工申请,三天内主管审批,三天以上总经理审批。
对于年休一事,在今天打卡前还一直耿耿于怀,总觉得公司太不厚道,不按国家规定操作,为了此事,和老板申请了好几次,都被打回,还被说总为了员工考虑,不为公司着想。一直都比较介怀。
今天看了卡卡们的发言,才发现年休不是那么回事情,很多公司都没有,即使有的也有N多规定,让休息的不那么舒服。莫然发现自己闭塞了,较真的不行。作为HR也许是应该站在企业的角度去多想一想,有些事情也不是自己想的那么回事。
“红尘醉弥勒”说的比较经典“一句适者生存让胳膊扭不过大腿。要么忍:忍气吞声、墨守成规,要么滚:揭竿而起,另谋他路。要玩就得遵守规则,周瑜与黄盖的游戏,管别人何事?”
但是作为企业,也要考虑下,好的福利体制能留住更多的人才,不要就这么简单的说没有年休,或者就这么简单的满一年一天,要想让人力资源发挥更大的作用,有些地方该做到位的一定要做到位,不能因小失大才是最重要的。
作为HR,更要在现有的基础上,努力去安抚员工,说服员工,让员工认同。那才是最重要的吧。
2013年加油!
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2024-09-18 17:51
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