本帖最后由 王红梅 于 2013-1-23 10:23 编辑
针对案例中的小李不愿意晋升, HR经理首先应找小李沟通,了解小李不愿意升职的原因,然后再对症下药,一般情况下员工不愿意晋升是少数,他们不愿意坐在高位一定有他们的原因。我当初转做HR也是属(转行)晋升,从总经办总经理助理调至人事行政部任职主管,最初总经理找我谈话时我没有同意,因为我对HR的工作完全不了解,也不太想往这个行业发展,再加上我对这个部门的工作一点也不感兴趣。我不愿意晋升有三个原因:
第一:自己是做总助(文职类)工作,在能力方面是完全可以胜任,突然转向管理类工作,心里没有底;
第二:人事行政管理的工作对自己太生疏,以往的工作只有接触未深入,所以对此不感兴趣;
第三:个人的职业规划是往业务、采购与财务三个方面去发展,业务与采购在工作中经常接触到,有一定的了解及经验,财务是我的专业,人事行政就不在我的职业发展方向内。
后面公司以通告形式公布,当时我的也是很不愿意,结果只有两个,要么就是离职,要么就是接受公司的安排,离职就像被公司开除一样,面对挑战就逃跑不是我的性格,所以只能接受,然后找出突破口——用心、努力用最短的时间把新工作部门工作理顺,然后风风光光向公司高层递交辞职书。当我用了三个月的时间理顺后,就递交辞职书,后面被总经理及同事们说服,最终还是留了下来,一直到现在。
如果我是这位HR经理,找小李沟通了解不愿意晋升的真正原因,案例中说到小李业务能力很强,业务能力强是属于专业性能力,分析小李的性格与各方面的能力是否能胜任及适合部门经理工作,这点很关键,如果答案是那晋升就要好好考虑,一旦将他晋升上高位,对小李来说就是高处不胜寒,如果强行把他晋升上来,胜任不了,最终损失的还是公司,还不如留他继续在原岗位上,至少他负责的工作项目是稳定的。
一般情况下,员工不愿意被晋升有以下几方面原因:
1、 员工各方面能力都接近晋升岗位的,害怕自己不能胜任新岗位工作,受心理影响,那HR应给予鼓励,告知员工在以后的工作中尽量支持与协助;
2、 员工目前工作能力较强,是属于专业还是属管理,如案例中小李业务能力很强,要他转做管理,是否能胜任管理工作,如果小李性格适合做管理的,且员工也愿意偿试改变工作,HR应找一些合适的培训项目帮助小李;如果小李不愿意改变,还是想继续做专业性的工作,那还是尊重员工自己的选择,如果强行把他放在一个他自己不喜欢的工作岗位上,工作效率也提不起来,这样的晋升对公司来说没有必要。
3、 有的员工是求平稳、安逸,不愿意挑战,晋升涉及的工作量与工作时间肯定多于原工作岗位,这类员工还不如让他们继续留在原岗位上,至少是稳定的。
4、 有的员工是只谈收入,不谈职责权限,以许在他原来的工作岗位上收入会多于晋升岗位收入,如小李在原岗位上可以拿加班费,但晋升后的岗位就没有加班费了,在工资收入方便没有比原岗位高,也许是也工作时间上短了些,那HR就应考虑薪酬的设计是否要完善了。
总之晋升除了关注员工各方面的能力达到后,还要员工自己愿意,这样晋升后的工作效率才能提升。
156楼 hr琢玉
分析的很有道理,我之前是做设计,后来经理让我接管人事的工作,我开始接受是因为,我想挑战一下自己并给自己一次学习锻炼的机会,毕竟艺多不压身,可后来做了几个月,经理要提升我为部门经理(虽然我们的是小企业),我有些不太愿意做这个位置,因为我还有很多不会做的,怕做不好,影响公司业绩不说还得挨训。后来公司做网站找了个更厉害的设计(干了10年设计、我才干了2年多)我面临着很窘迫的选择:要么离职走人、要么摸索着继续干人事。我考虑了一下,如果再找个设计的工作,也不一定比现在的好,而人事我在目前的公司又接触了几个月,又不想轻易放弃学习锻炼的机会,而且人事工作做完了还能兼着设计设计网站,所有就留了下来。
155楼 Hercy
学习了,谢谢分享!
154楼 studyup
分析专业、全面。
153楼 Alphago
从自身的角度出发,给大家提供了最真实的想法,谢谢您的分享。
152楼 风轻
学习
151楼 yiti
打卡先锋哦……
150楼 nanfang
现身说法 好同学啊
149楼 陈青柠
谢谢分享
148楼 娇娘
兴趣是最好的老师
147楼 莉莉gift
学习
146楼 略懂与不懂
学习了
145楼 HYJ1140581472
分析的很好,情况的确如此呀
144楼 哑铃歪妹
谢谢分享
143楼 飞雪HR
学习了 谢谢分享 期待更多精彩的内容 祝你工作开开心心
142楼 飞雪HR
另外,还可以考虑与老板本人沟通一下,看看他到底看重了小李哪些方面的素质。在考虑内招外招。
141楼 飞雪HR
员工自己愿意,这一点很重要,没有意愿度是做不好工作的。对公司不负责也是对一个个人不负责。
140楼 飞雪HR
彼得效应,:“在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”。每一个职工由于在原有职位上表现好,就将被提升到更高一级职位
139楼 飞雪HR
副总、甚至是子公司的总经理,这些经历都是你的财富。将来有无限的可能。
138楼 飞雪HR
有这股不服输的拼搏净胜就能做好所有的工作。再说,个人建议,现在做了HR,并不代表将来你就做不成财务、采购、业务了工作了。有可能将来你当了
137楼 小鱼220
恩恩 有道理
12345678下一页