本帖最后由 yezip 于 2013-1-23 09:01 编辑
1、晋升是指企业员工由原来的岗位上升到另一个较高的岗位的过程。员工晋升分为三种类型(1)职位晋升、薪资晋升;(2)职位晋升、薪资不变;(3)职位不变、薪资晋升。
2、晋升通道
1)纵向发展
部门普通员工-部门主管或助理-部门经理或副经理—公司经理或副经理—高层
2)横向发展
有时员工选择的工作不一定是自己最合适的,如果发现其另有所长,可以在公司内重新选择如工程到预算,再晋升为某一系列岗位管理职位;或者是集团内各子公司之间各岗位的调整。
3、员工不愿意被晋升,怎么办?
1)员工在晋升前应根据岗位要求进行考核
考核目的是正确评价员工的的工作绩效,了解员工的工作情况。同时为员工的职位晋升与调配、培训机会、薪酬标准等提供真实有效的依据。其次使员工更明确自己需要改进的方向,明确自己的目标,工作更有方向,提高效率。
2)与员工就个人工作表现与未来发展谈话,找出员工顾虑的关键点。
3)根据晋升岗位要求与员工目前的业务能力进行匹配。
4)HR及时给予相应支持,消除员工晋升后的后顾之忧。
5)对目前的工作方式或相关晋升制度进行检查及调整,确保公司内部晋升渠道通畅。
3楼 少梁
学习了
2楼 实实在在
嗯,知识点很多,学习了
1楼 篆籀之美
学习了