【01月23日打卡总结】不想晋升的原因有以下
A公司某部门经理因故离职有段时间了,但这个岗位一直没有招到合适的人,部门员工小李在公司已做了3年多,业务能力很强,老板觉得他比较合适,但小李对此却不太“感冒”,不想上去。老板今天找到HR经理,要求本周内务必敲定此事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你如何解决这件事情?
A公司某部门经理因故离职有段时间了,但这个岗位一直没有招到合适的人,部门员工小李在公司已做了3年多,业务能力很强,老板觉得他比较合适,但小李对此却不太“感冒”,不想上去。老板今天找到HR经理,要求本周内务必敲定此事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你如何解决这件事情?
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不想晋升的原因有以下方面原因,有些是我接触过的,有些是我个人补充的:
1、分两种情况,有的是本职位技术层面上的晋升,应该很少有人拒绝,如果是管理层面上的晋升,有些人可能不想晋升,不想做管理,因为他们除了要管理团队外,同时还要担负一部分的业绩压力,我原来的好朋友就是那样,因为她就喜欢专注于业务,做销售员拿提成,不想做管理;
2、认为自己不适合做管理,不适合管人和事。晋升意味着需要担负更多的责任,能力超越岗位所需要,但这些人认为自己EQ不适合做管理,所以不想升职到管理的职位;
3、升职的方向或薪酬体系不足够吸引他;
4、可能有别的打算,例如,他自己有创业项目要打理,不能分散更多的精力;或是想深造之类的;
5、只想做能力范围内的事,不想接受新挑战。有些人不想工作太累,想留点时间和空间享受生活。
在员工晋升问题上,如果公司缺乏一个明确而公开的晋升标准,也没有一个强力的晋升评估工具,很可能导致员工认为晋升不公而流失,所以,如果员工的确不同意晋升,一定不要勉强。
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2024-09-18 17:51
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