A公司某部门经理因故离职有段时间了,但这个岗位一直没有招到合适的人,部门员工小李在公司已做了3年多,业务能力很强,老板觉得他比较合适,但小李对此却不太“感冒”,不想上去。老板今天找到HR经理,要求本周内务必敲定此事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你如何解决这件事情?
A公司某部门经理因故离职有段时间了,但这个岗位一直没有招到合适的人,部门员工小李在公司已做了3年多,业务能力很强,老板觉得他比较合适,但小李对此却不太“感冒”,不想上去。老板今天找到HR经理,要求本周内务必敲定此事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你如何解决这件事情?
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员工不愿意晋升,这种事情我们经常碰到,但主要是基层的管理岗位.经理都不愿意做的,还真是第一次听说.
老板只是觉得小李比较合适,HR还要仔细瞧瞧,小李到底合不合适.
员工自己都不愿意从事的岗位,还真不能强人所难,否则可能双赢成了双输,那就得不偿失.
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6楼 陈青柠
同意
5楼 广东only
学习
4楼 悠悠莉香
同意
3楼 HR小虫子
确实是这样,对公司目前的状况及薪酬方面不满意。不认同的占主要原因。
2楼 広桑
早
1楼 小台君子
同意噢!