【01月23日打卡总结】本帖最后由佳怡于20
作者 佳怡
2013-01-23 08:20
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A公司某部门经理因故离职有段时间了,但这个岗位一直没有招到合适的人,部门员工小李在公司已做了3年多,业务能力很强,老板觉得他比较合适,但小李对此却不太“感冒”,不想上去。老板今天找到HR经理,要求本周内务必敲定此事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你如何解决这件事情?
A公司某部门经理因故离职有段时间了,但这个岗位一直没有招到合适的人,部门员工小李在公司已做了3年多,业务能力很强,老板觉得他比较合适,但小李对此却不太“感冒”,不想上去。老板今天找到HR经理,要求本周内务必敲定此事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你如何解决这件事情?
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本帖最后由 佳怡 于 2013-1-23 08:20 编辑
既然他不愿意就应该了解他不愿意的原因:
一个可能是他有能力做好部门经理,但是出于某些顾虑是他拒绝,这种就应该帮他分析排除这些顾虑,让其先适应一段时间。
一个可能是他确实没兴趣做好部门经理的职位,这种强迫他做反而会降低其工作业绩!
所以HR应该和老板说明这种情况要视实际考虑!
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