【01月23日打卡总结】一般较少有这样的情况
作者 北國風
2013-01-23 09:45
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A公司某部门经理因故离职有段时间了,但这个岗位一直没有招到合适的人,部门员工小李在公司已做了3年多,业务能力很强,老板觉得他比较合适,但小李对此却不太“感冒”,不想上去。老板今天找到HR经理,要求本周内务必敲定此事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你如何解决这件事情?
A公司某部门经理因故离职有段时间了,但这个岗位一直没有招到合适的人,部门员工小李在公司已做了3年多,业务能力很强,老板觉得他比较合适,但小李对此却不太“感冒”,不想上去。老板今天找到HR经理,要求本周内务必敲定此事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你如何解决这件事情?
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一般较少有这样的情况,但确实存在,分析情况:
不想被晋升的原因大概可以开阔为以下几点:
第一,是对自己的目前的工作状态很满意;
第二,不想、不愿意承担更多的责任和负担 ;
第三,对自己不够自信,怕承担太多的东西 ;
第四,生目标更侧重于其他的方面;(家庭生活、业余时间等等)
第四,可能有离职的打算 不愿意这个时候有任何变动。
解决方法(在不改变原职位要求、待遇、绩效等条件下):
1、造势:管它有没有人想做,先放出风去,说某某某、某某干部、业绩很好的某某,都主动提出想去挑战这个岗位。不要担心别人不相信,人心是很复杂的东西,就算所有人私下里都议论说不愿意去做,但绝对有人回家后会怀疑其他人说的是不是真话!
2、第一步成功了的话,所有人对这个职位的理解,将会完全改观,那就真的可以精挑细选了!
3、如果非要是李某上位,那就必须找机会跟李某交流,最好让李某感觉是不经意间的交流,这样才能减少其防备意识,如果慎重的放办公室里谈,也许不会得到太多的真实原因。
4、站在对方的立场,从对方的角度分析,如果是有升职意愿却担心升职后有压力,那么可以有针对性地探讨一些可操作的方案,并帮助其实施,以此来打消他的顾虑;
5、强扭的瓜不甜,如果是确实不愿意升职,没必要强求,毕竟志在四方!
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2024-09-18 17:51
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