【01月23日打卡总结】即然小李不愿意被晋升
作者 文旦
2013-01-23 09:47
333
A公司某部门经理因故离职有段时间了,但这个岗位一直没有招到合适的人,部门员工小李在公司已做了3年多,业务能力很强,老板觉得他比较合适,但小李对此却不太“感冒”,不想上去。老板今天找到HR经理,要求本周内务必敲定此事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你如何解决这件事情?
A公司某部门经理因故离职有段时间了,但这个岗位一直没有招到合适的人,部门员工小李在公司已做了3年多,业务能力很强,老板觉得他比较合适,但小李对此却不太“感冒”,不想上去。老板今天找到HR经理,要求本周内务必敲定此事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你如何解决这件事情?
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即然小李不愿意被晋升,那么老板要求本周内务必敲定可见此事已经有拖延的情况出现,综合以上作为HR部门需把工作做在前面,如与小李沟通下,并与这个部门的其他同事沟通下,看看大家对此岗位的看法、态度,是大家都没有意愿晋升还是仅小李一人;看是岗位本身缺乏吸引力还是有一些较不协调的需要变动的因素产生(如薪酬、岗位职权、人员编制、工作难度……);看小李不太愿意的主流原因,公司有无可能针对主流原因相应变通……这些问题都梳理并有作前期作业,然后才可以给出老板建议,才能以正确的心态、方式对待此事。
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