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【01月23日打卡总结】平时与员工讨论在企业

作者 小魔揭 2013-01-23 10:21 391
内容来自 2013-01-23 打卡话题
员工不愿意被晋升,怎么办?
A公司某部门经理因故离职有段时间了,但这个岗位一直没有招到合适的人,部门员工小李在公司已做了3年多,业务能力很强,老板觉得他比较合适,但小李对此却不太“感冒”,不想上去。老板今天找到HR经理,要求本周内务必敲定此事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你如何解决这件事情?
A公司某部门经理因故离职有段时间了,但这个岗位一直没有招到合适的人,部门员工小李在公司已做了3年多,业务能力很强,老板觉得他比较合适,但小李对此却不太“感冒”,不想上去。老板今天找到HR经理,要求本周内务必敲定此事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你如何解决这件事情?
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平时与员工讨论在企业工作的目的时,将他们的话简单概括一下,分为三点:一是为了养家糊口,二是为了能在工作中发挥自己的能力特长,三是心情舒畅。小李为什么对晋升不感冒,我想可从这三方面考虑:晋升到部门经理了,小李心里清楚部门经理的薪资情况比现在自己的工资多不了多少,说不定老板抠门,工资不涨也不不一定。而且原来做业务的时候,不用涉及到部门管理那些杂七杂八的事,而他本人又在管理能力上欠缺,就像彼得原理所描述的,反而不能发挥长处,最后还可能闹得同事之间不愉快,这种费力不讨好的话,他肯定不干。所以做为HR经理应先了解小李不愿意晋长的具体原因,是工资的原因、管理能力、亦或主观上不想做这些麻烦事。如果是工资的原因,在不可能增加的基础上,可以从职业发展的角度与他谈,激发他的上进心;如果是管理能力的原因,可以给其一个培训期,进行管理方面的培训,期间进行考查,不行的话,也有时间从外部招到合适的人选;如果是主观上不愿意的话,可能就得抓紧时间外部招聘,或者借助猎头公司招到合适的人选。

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480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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