【01月23日打卡总结】这种事情还是很少遇见
作者 浪子木
2013-01-23 10:57
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A公司某部门经理因故离职有段时间了,但这个岗位一直没有招到合适的人,部门员工小李在公司已做了3年多,业务能力很强,老板觉得他比较合适,但小李对此却不太“感冒”,不想上去。老板今天找到HR经理,要求本周内务必敲定此事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你如何解决这件事情?
A公司某部门经理因故离职有段时间了,但这个岗位一直没有招到合适的人,部门员工小李在公司已做了3年多,业务能力很强,老板觉得他比较合适,但小李对此却不太“感冒”,不想上去。老板今天找到HR经理,要求本周内务必敲定此事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你如何解决这件事情?
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这种事情还是很少遇见,但偶尔也有,主要在销售部门,大多是涉及到提成问题。
大多数公司的销售分区域,作为部门或区域经理,主要工作以团队管理为主,下面的业务员按地区各自负责区域内的销售工作,业务员的收入除了工资,大多是靠提成,而作为部门负责人,主要为团队成员提供资源支持,当然,业务经理也是有提成的,但基本上是按团队总体业绩计算,这个时候就有可能出现,部门经理的总体收入很可能低于业绩突出的业务员的收入(主要看经理的底薪、提成标准和各业务员的业绩差距等)。
就像题目中的小李,因为业务能力强,其现有收入完全可能超过部门负责人,所以就有可能不愿意接受晋升。
这个时候需要考虑的是,其实应该在发现有业务员收入高于部门负责人时,作为HR就应该警觉了,要么是业务员能力确实特别突出,要么是地域和机会的问题。
如果是前者,建议给予小李适当的培训,培养其管理能力,并逐步给他配备下属,如果是其二,则需要对市场和人员进行适当调整。
所以,真遇到以上情况,建议让小李兼部门经理,同时负责原有的销售工作,并寻找合适的部门经理。
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2024-09-25 11:58
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