【01月23日打卡总结】我觉得真正这样的人还
作者 笑而不答
2013-01-23 13:17
298
A公司某部门经理因故离职有段时间了,但这个岗位一直没有招到合适的人,部门员工小李在公司已做了3年多,业务能力很强,老板觉得他比较合适,但小李对此却不太“感冒”,不想上去。老板今天找到HR经理,要求本周内务必敲定此事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你如何解决这件事情?
A公司某部门经理因故离职有段时间了,但这个岗位一直没有招到合适的人,部门员工小李在公司已做了3年多,业务能力很强,老板觉得他比较合适,但小李对此却不太“感冒”,不想上去。老板今天找到HR经理,要求本周内务必敲定此事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你如何解决这件事情?
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我觉得真正这样的人还是比较少的,毕竟,大家还是希望升官发财的嘛,哈---
小李对此事不“感冒”,我觉得可以有一下几个原因:
1、小李并非真的不感冒,而是有不少条件未达到他的期望值,主要是薪资、经理待遇等;那还不如做自己的业务员,图个清静;
2、小李的性格中确实有不愿意做领导的因素,处理人际关系时,喜欢做和事佬,只喜欢做好自己的业务,不愿意做领导承担其他的工作,等等;
3、该部门情况复杂,很多事件不太好处理,处于部门领导地位,很难有作为,吃力不讨好,小李不愿意干这个苦差事。
如果是第一种情况,最好处理,与小李协商,根据公司规定,尽量满足其要求;
如果是第二种情况,我觉得还是顺了小李的意,不然,即使说服小李,让他免为其难的上任了,也不能达到预期效果。
如果,还有第二候选人最好,部门领导,业务未必要最强的,能领导摆平整个团队,最大程度达到1+1大于2的模式才是最重要的。
最悲催的是暂时没有候选人,那人力资源部的领导就顶上吧,三个月内招聘不到合适的人员,人力资源部就自己去兼职顶岗吧。直到招聘到合适的人。
第三种情况执行起来,可能要触及到其他部门和人物了。主要宗旨就是,清除障碍。这个难度最大了。这个从侧面反映了,公司部门与部门之间的职责、部门领导权限、人事考核制度等方面有很多漏洞之处了。
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2024-09-18 17:51
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