【01月23日打卡总结】人各有志,升职是好事
A公司某部门经理因故离职有段时间了,但这个岗位一直没有招到合适的人,部门员工小李在公司已做了3年多,业务能力很强,老板觉得他比较合适,但小李对此却不太“感冒”,不想上去。老板今天找到HR经理,要求本周内务必敲定此事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你如何解决这件事情?
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如果你是该公司HR经理,你如何解决这件事情?
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人各有志,升职是好事,但不能排除确有部分人不远晋升,留守原地继续发挥,这跟个人的性格有有关,当然更要具体和当事人了解其中真正缘由,有针对性的进行思想工作。
员工不愿晋升,因为很多人都已习惯目前的情况,突然变动,会有一些类型的人会发生内心恐惧,担心上升之后反而做不好,是不是会挨老板的骂,上升后薪资怎样,平时是同级的同事会不会管不动等等,这类情况,应多做思想工作,鼓励他
如果是已经发生职业之痒,考虑跳槽、转行、辞职、留守发挥,做精做细不愿发精力处理其他事务的人,说服他的可能性比较小。
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2024-09-18 17:51
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