【01月23日打卡总结】员工有晋升的机会,却
作者 向日小葵
2013-01-23 14:30
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A公司某部门经理因故离职有段时间了,但这个岗位一直没有招到合适的人,部门员工小李在公司已做了3年多,业务能力很强,老板觉得他比较合适,但小李对此却不太“感冒”,不想上去。老板今天找到HR经理,要求本周内务必敲定此事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你如何解决这件事情?
A公司某部门经理因故离职有段时间了,但这个岗位一直没有招到合适的人,部门员工小李在公司已做了3年多,业务能力很强,老板觉得他比较合适,但小李对此却不太“感冒”,不想上去。老板今天找到HR经理,要求本周内务必敲定此事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你如何解决这件事情?
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员工有晋升的机会,却不愿意晋升,可以看出员工对晋升的职位有所忌惮,所以应该首先分析该晋升岗位的情况,人员、部门、本身岗位职责等因素,分析员工不愿意晋升所存在的所有客观因素。之后再找该员工进行详谈,分析他不愿意晋升的所有因素。如果是谦虚或觉得自己工作能力不足以胜任,那就对其进行鼓励式说服,给他摆事实、讲道理,让他有足够的信心去胜任新的工作。如果是一些其它因素导致他确实不适合从事该岗位,可以再找老板进行详谈,分析是否有其它更合适的人选。
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2024-09-26 11:11
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