【01月24日打卡总结】本帖最后由海情HR于
作者 海情HR
2013-01-24 07:46
431
B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
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本帖最后由 海情HR 于 2013-1-24 11:10 编辑
裁员最简单的理解就是公司经营不好,经营不好就面临着裁人,经营不好原因有很多种,这里暂时不谈。我们出来都是为工作而挣钱,所以不要老板一句话说裁人想都不想就去执行,我记得我们群有一个人,说了一故事,是这样的:公司经营不好,老板叫人事部裁人,人事部可能一下也没好的法子就照做,把人裁的差不多了,最后老板也把他给裁了,还不给钱,你说这是不是石头帮下来扎自己的脚吗?所以裁人要谨慎!
今天的话题是裁人,要裁人之前先做好准备,就是站在上司的头上想问题、站在自己的利益做事情。先理清楚原因,1是业绩不好、绩效不达标,2是公司经营不尚行业不景气,3或员工本身能力欠缺等等。如果1的话了解情况、结合实际,是否可以换岗试试,要是员工不愿意的话,他也会自己提出离职,这不就是一箭双雕了吗。
要是第二的话我想在也没想的好的法子,要不降低薪资、要不换岗,因为公司不好这是每个员工都知道的,然后再借减薪、换岗,到时你不叫人家走我相信也有些走。
第3的话一般人新人比较多,那你跟他说吧,想必他也知道,不好意思,然后把他工资立马结了,让他自己签字,但是存在法律风险,如果是老员工的话就考虑换岗吧。
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2024-09-18 17:51
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