【01月24日打卡总结】本帖最后由者沁于20
作者 者沁
2013-01-24 08:04
410
B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
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本帖最后由 者沁 于 2013-1-24 08:50 编辑
张经理首先要做的是老板的思想工作,说明这样做存在的风险:
1、从案例来看,公司由于今年没有达到预期业绩目标,没有到生产经营发生严重困难的地步,年终奖可以少发或者不发,但《劳动合同法》对用人单位裁减人员是有规定的,不得随意裁减人员。如果员工违反公司依法制定规章制度(《劳动合同法》第四条规定,即:合法性、民主性、告知劳动者)规定的情形,并且有依据才能解除劳动合同,而不是凭几句话就随意解除劳动合同的。
2、若公司没有依法制定规章制度而随意解除员工劳动合同,属违法解除,员工是可以向当地劳动人事仲裁机构申请仲裁,要求公司继续履行劳动合同或者补发工资、支付年终奖和二倍经济补偿的赔偿金。
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
但如果老板还是要求不发年终奖另加裁员的,可以建议先宣布今年不发年终奖,那么接下来的离职率想必就升高,10%应该不成问题,张经理准备做好核心员工的思想工作。
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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早
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逆向思维啊
1楼 影舞者
早