【01月24日打卡总结】B公司老板今天一早就
作者 妙龄女郎
2013-01-24 09:06
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B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
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B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
针对这种情况,我觉得应该首先我们得从以下几个角度来分析:
一、老板说没有达到预期的业绩目标,这就得分2种情况:1、是这个业绩目标的制定开年有没有获得大家的确认,制定目标时是否有让各部门参与并确认。如果目标有公告确认全员知道,达到目标的奖励,没有达到目标将有什么处罚。这是第一
2、在制定目标时方法和目标是否科学合理,是否制定的过高之类的。
以上是分析目标
二、如果我是张小姐分以下几种情况来想办法:1、如果是这个目标一开始并没有公告执行,让全员为之奋斗的话。张小姐就可以适当考虑全员及老板的感受,多方想法说服老板不能不发年终奖可以少发点,或是发点过节费什么的。裁员也要尽可能去说服了。
2、张小姐同时也应该找各部门领导一起沟通商协,找一个大家都能接受的方案与老板商谈。或是做得好的发点过节费,不裁员,或是全不发裁掉10%。
3、如果这个目标是公布执行并有说明清楚达成与否的结果,那么张小姐就应该联合各部门执行了。这样来年留下的人员就要更加努力了,但也应该做到按贡献做得好的员工还是要奖励点,这样做到奖罚分明。
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