【01月24日打卡总结】本帖最后由sandw
B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
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本帖最后由 sandwichhu 于 2013-1-24 09:23 编辑
老板看见本年未达到业绩,要求张小姐拿出方案从而达到既不发年终奖也要裁员10%的目的,显然事先是没有一套完善的考核制度的,如果有,现在就可以依据考核制度来进行相关的裁员工作。
面对老板的此要求,应该把发奖金和裁员分开来处理。
发奖金部分:公司本年达不到预期业绩目标,全公司年终奖不发放。首先要和员工说明公司的业绩情况,让员工理解公司的难处,本年年终奖不发放。并和老板商量,给予优秀员工适当的奖励金,以及和全体员工吃顿饭或搞个小型活动,鼓励员工来年继续努力。通过这事要吸取今年的教训,结合公司新一年的实际情况,制定一套绩效考核制度,让员工有个奋斗方向,年尾利润分配有依据可循。
裁员10%:首先把业绩最后的10%的员工的名单列出,分析导致这部分员工业绩较差的原因,如果这部分员工全体都很努力,只是因外部环境等因素导致业绩差,应该和老板商量是否要辞退问题:1、会影响员工士气和忠诚度2、对这部分辞退的员工要进行经济补偿,这个补偿金的数目不少3、新招进来的员工不一定能马上上手或为公司创造业绩。并建议老板,对这部分员工可以针对他们的情况安排培训、公司要协调资源给予这部分员工支持和帮助。
如果是因为个人能力问题,在考虑到各方利益的情况下,不得已要辞退该部分员工的,和该部分员工详细沟通好,要给予适当的经济补偿,尽量在再就业方面给予他们帮助。
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2024-09-25 11:58
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